Werkgeversaansprakelijkheid
Kort en krachtig
Werkgevers moeten een bedrijfsongeval zoveel mogelijk zien te voorkomen. Daarom is er de zorgplicht uit de wet. Deze zorgplicht voor werkgevers schrijft voor dat een werkgever zorgt voor een veilige werkplek. Wat dit precies inhoudt leest u op deze pagina. Gaat het onverhoopt tocht fout en is u een bedrijfsongeval overkomen, dan spreken wij van werkgeversaansprakelijkheid
Inhoud
Wacht niet! Verhaal gratis uw letselschade claim
Onze ervaren letselschade juristen staan klaar om u verder te helpen. Vul uw gegevens in en wij nemen zo snel mogelijk contact met u op. Wilt u liever direct contact? Wacht niet en bel naar 0800 27 84 626.
Onze keurmerken
De zorgplicht en werkgeversaansprakelijkheid
De zorgplicht die op de werkgever rust vinden wij in artikel 7:658 BW. Deze zorgplicht eist dat werkgevers:
- Zorgen dat machines en gereedschap veilig gebruikt kunnen worden en in optimale staat verkeren
- Voorzorgsmaatregelen nemen om arbeidsongevallen te voorkomen
- Veiligheidsvoorschriften opstellen en schriftelijk en in de eigen taal aan medewerkers verstrekt
- Toezicht houden op de werkzaamheden
Wordt deze zorgplicht geschonden en overkomt u een ongeluk op het werk, dan kunt u voor de opgelopen letselschade de werkgever aansprakelijk stellen. Er is dan sprake van werkgeversaansprakelijkheid.
Bewijslast bij werkgeversaansprakelijkheid
Medewerkers worden door de wet goed beschermd. Zo hoeft u niet te bewijzen dat de werkgever haar zorgplicht geschonden heeft. In tegendeel, de werkgever moet bewijzen dat zij aan haar zorgplicht voldaan heeft. Het enige dat u als slachtoffer van een bedrijfsongeval hoeft te doen is:
- Aan te tonen dat u onder werktijd een ongeluk is overkomen
- Aannemelijk te maken dat u door het bedrijfsongeval letselschade heeft
In de praktijk blijkt dat een werkgever bijna altijd aansprakelijk is. Er is dus vaak sprake van werkgeversaansprakelijkheid op grond waarvan u de werkgever aansprakelijk stellen kunt voor uw letselschade.
Lees de ervaring van anderen
Neem ook zoals anderen vandaag nog contact met ons op! Onze juristen geven uw gratis advies.
Werkgeversaansprakelijkheid bij fout collega
Als de werkgever de zorgplicht schendt, dan is er dus recht op schadevergoeding. Maar u kunt ook schadevergoeding eisen als de werkgever niks te verwijten is van het feit dat u gewond bent geraakt op het werk. Dit is bijvoorbeeld het geval als u letsel oploopt door toedoen van een collega. Denk aan de situatie dat een collega de ladder loslaat of de steiger niet goed heeft opgebouwd. Of een heftruck ongeluk waarbij u door een collega aangereden wordt.
In deze situaties kan de werkgever geen verwijt gemaakt worden van het bedrijfsongeval. Toch is ook voor een fout van een collega met letselschade tot gevolg de werkgever aansprakelijk. Dit op grond van de wet en wel artikel 6:170 BW. Dit betreft een risico aansprakelijkheid. Omdat het ongeluk gebeurd is onder werktijd is de werkgever aansprakelijk voor de door u geleden letselschade.
Verkeersongeluk onder werktijd
Bent u bezorger van pakketten of maaltijden? Werkt u als vrachtwagenchauffeur of vertegenwoordiger? U bent dan veel op de weg en u loopt hiermee een groter dan gemiddeld risico op een verkeersongeluk. Soms kunt u bij een aanrijding de tegenpartij aansprakelijk stellen. Bijvoorbeeld omdat u van achteren aangereden wordt bij een kop-staart botsing. Maar er kan u ook een eenzijdig auto ongeluk overkomen of u veroorzaakt zelf een verkeersongeluk. In beginsel zou de letselschade dan voor uw eigen rekening en risico komen.
De Hoge Raad, Nederlands hoogste rechtsorgaan, vond deze situatie onredelijk. Immers, er overkomt u onder werktijd een ongeluk. Het is echter geen bedrijfsongeval. Daarom is er geen sprake van werkgeversaansprakelijkheid. De Hoge Raad legt werkgevers daarom een verzekeringsplicht op. Deze houdt in dat de werkgever er voor moet zorgen dat u verzekerd bent voor letselschade opgelopen tijdens een verkeersongeluk. De schuldvraag maakt daarbij niet uit.
De schadeverzekering die afgesloten dient te worden wordt een WEGAM verzekering genoemd. Omdat de Hoge Raad het enkel heeft over een verkeersongeluk onder werktijd, valt woon-werkverkeer niet on de dekking van deze WEGAM verzekering. Sommige werkgevers hebben echter een verzekering afgesloten die ook letselschade door een verkeersongeluk tijdens woon-werkverkeer vergoed. Dit is de WEGAS verzekering. Een letselschade jurist van ons kantoor helpt u graag om dit uit te zoeken.
Is de werkgever niet verzekerd voor letselschade tijdens een verkeersongeluk onder werktijd? Dan is er wel sprake van werkgeversaansprakelijkheid. Uw werkgever is dan aansprakelijk voor uw letselschade.
Bedrijfsongeval melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie
In sommige gevallen is het letsel dermate ernstig, dat de werkgeversaansprakelijkheid gemeld dient te worden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dit is in de volgende situaties het geval:
- Indien er sprake is van een dodelijk bedrijfsongeval
- Bij blijvend letsel als gevolg van het ongeluk op het werk
- Als u direct of later na het bedrijfsongeval wordt opgenomen in het ziekenhuis
Het is beginsel de werkgever die bij werkgeversaansprakelijkheid het bedrijfsongeluk bij de Nederlandse Arbeidsinspectie melden moet. Dit dient in principe nog dezelfde dag als het arbeidsongeluk te gebeuren. Is er door de werkgever een fout gemaakt en is er dus sprake van werkgeversaansprakelijkheid, dan kan de werkgever een boete opgelegd worden. Met name bij een dodelijk bedrijfsongeval wordt het Openbaar Ministerie ingeschakeld om de werkgeversaansprakelijkheid te onderzoeken.
Gratis juridische hulp bij werkgeversaansprakelijkheid
Is u een bedrijfsongeval overkomen? Dan is de kans groot dat u recht op schadevergoeding heeft. Onze letselschade advocaten verhalen deze letselschade als gevolg van werkgeversaansprakelijkheid graag voor u en altijd volkomen kosteloos.
Wilt u ook gratis juridische hulp bij het verhalen van uw letselschade? Onze letselschade juristen helpen u graag. Dit kunnen wij kosteloos voor u doen. In de wet is namelijk opgenomen dat de kosten van het inschakelen van een letselschade jurist onderdeel is van de schadevergoeding. Zo kunnen wij u altijd kosteloos helpen bij werkgeversaansprakelijkheid.
Bel voor gratis juridische hulp bij letselschade door een bedrijfsongeval gratis 0800 278 4626 of vul ons contactformulier in en wij nemen direct contact met u op. Wij regelen alles voor u zodat u zich kunt bezighouden met uw revalidatie.
Onze voordelen
Onze ervaren letselschade juristen staan klaar om u verder te helpen. Vul uw gegevens in en wij nemen zo snel mogelijk contact met u op. Wilt u liever direct contact? Wacht niet en bel naar 0800 27 84 626.
- Een Gratis intake gesprek met onze juristen
- In heel Nederland te werken, ook bij u in de buurt
- Een persoonlijke aanpak, bij ons bent u geen nummer
Wat klanten van ons vinden!
Ons team van échte letselschade specialisten
Ons team van fantastische specialisten helpen u graag verder met een deskundig advies, ondersteuning en begeleiding waar nodig. Mede dankzij het feit dat wij gezamenlijk dezelfde passie delen, wij gaan simpelweg niet naar ons werk, wij gaan mensen helpen. Dát is het verschil.
Je kunt ons vinden door het hele land
Real estate lawyers specialize handling mortgages
- Dick Ketlaan 2, Wognum
- Robijnstraat 78, Alkmaar
- Donauweg 10, Amsterdam
- P.J. Oudweg 4, Almere
- Mr. B.M. Telderstraat 7, Arnhem
- Koningin Julianaplein 10, Den Haag
- Flight Forum 40, Eindhoven
- Capitool 10, Enschede
- Paterswoldseweg 806, Groningen
- Nieuwe Steen 44, Hoorn
- Boompjes 40, Rotterdam
- Newtonlaan 115, Utrecht